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嫌工资低? 别急着骂材料专业是个坑!

2015-7-24 23:20| 发布者: 材料人网小编001| 查看: 4779| 评论: 4|来自: 材料人网
摘要: 对于材料专业来说,恐怕再没有哪两个词在学生眼里能得到如此一致的认可:工资低、坑。材料人2016就业交流QQ群里,聊着聊着就有人抛出一句“材料就是坑”,下边就是一片附和。曾经听过一句话:教育的一大问题是我们对 ...


对于材料专业来说,恐怕再没有哪两个词在学生眼里能得到如此一致的认可:工资低、坑。材料人2016就业交流QQ群里,聊着聊着就有人抛出一句“材料就是坑”,下边就是一片附和。

曾经听过一句话:教育的一大问题是我们对它的无限期望。每一位家长将自己的孩子送进学校,都希望他/她能够成为人中龙凤,成就不朽功勋。但事实上,教育做不到这一点。那么,我们对材料专业的各种指责,是不是也是因为对它的期望过高呢?

其实一直以来材料人网均有关注毕业生薪酬情况。曾参与过2次材料人网组织的薪酬问卷访问,发现在京就业的材料毕业生薪酬有高之年薪20万,也有低至4000每月,大致平均水平是有户口6000以上,没户口8000到10000左右。再加上企业提供食堂、住宿还有点什么其他福利,基本上大家的实际薪酬赶得上税前10000到15000。国企央企5000工资优于私企外企税前10000并非虚言。

那这个薪酬在北京是一个什么档次?我们可以看看统计数据。根据北京市统计局公布的数据,2014年度北京市职工平均工资为77560元,月平均工资为6463元。而且,这个工资是税前工资,如果扣除五险一金和个税,实际到手将不足5000。

能够拿到这个平均工资的,自然不会是餐厅服务员,只能是我们口中所说的普通白领。所以,前面提到的材料专业同学拿到的薪酬,虽然算不上多高,但处于中上游。

那这份薪酬能不能在北京生活呢?当然能,北京物价并不高,更何况吃住都不怎么花钱。何况一个月拿着税前3000-4000的也在北京过得挺好。

当然,这份薪酬对于同学们来说是远远不能满足的,因为离买房还很远。如果因为工资买房无望,而怪罪材料专业,那这个板子打得有点冤。现实很残酷,没有几个专业的毕业生能够在5年内靠工资买得起房。税前一万的工资,扣除五险一金到手7000多,如果要在外边租房、吃饭,最多能存个4000块钱(这得相当省)。要存够至少60万-80万首付,需要多少年,可以自己算一算。

那北京能拿到税前1万工资的职工能占多大比例?这方面没找到相关统计数据。不过一个基于32万份样本数据分析得到北京市薪资水平报告或许可以在一定程度上说明问题。


这个数据显示,年薪超过10万的人数大约是26%,而超过15万的不到15%。或许这就是我们不愿意承认的事实:绝大部分人拿不到15万以上的工资。仅仅依靠工资,想在北京实现财务自由,难度系数不低。

要找个好点工作,难度也并不低。

比如户口就越来越难拿。这两年北京留给应届生的户口指标不到1万,而且还设置了年龄限制(本科24、硕士27、博士35)。北京高校一年毕业多少人?这里是新华网提供的数据。


即使只计算本硕博,还有18万人,大约只有5%的人能拿到户口。当然这还没有计算外地应届生进京找工作。材料人网曾有一个统计,进入材料类企业,并且拿到户口的同学,不到200人(当然这个结果并不太准确,计算的仅仅是一些国企、央企、研究院,高校和高新技术企业手里同样有少量的户口指标)。但是光北京地区的985、211中的材料应届毕业生就超过3000人。可想而知能拿到户口,又进到材料企业的同学的比例有多少。

曾经经历过百度的产品经理笔试。对于非计算机专业的同学来说,校招能够投的岗位很少,产品经理是一个,据说薪酬在15-20万左右,全国大概招20个吧。北京的笔试是在清华举行的,大概有十几个考场。在大阶梯教室,还是一个挨一个坐的。看这架势,至少数百上千人争夺一个岗位。班上几乎在找工作的同学都参加了,不过同时也没人进入下一轮。班上同学还有去面银行、证券,同样也是铩羽而归。

年初曾经为一个材料协会招聘一名工作人员,结果收到了50多份简历,招聘结束了还陆续收到了近10份。这50份简历中,全部都毕业于985、211,过六级,甚至里边有好几位博士、海归,基本都有看起来不错的学术经历和实习经历。至少从简历上看,要筛选出几个候选人还是非常困难的。但很显然,只有一个人得到了这个职位。

还有,不如意的工作也好,大家眼中的好工作也罢,工资大多是不会无限涨下去的,也就是所谓的职场“天花板”。总经理只有一个,副总、经理也有数,股权总会分完,大部分人的职位到了一定阶段就会原地踏步。

目前公务员的晋升就很能说明这个问题:全国共有700多万公务员,但只有90万科级干部。在90万科级干部中,组织部门要从中选出4万人作为县处级干部的后备人选,升迁几率小于4.4%;成为处级干部之后,组织从60万人中选出6000人成为厅局级后备干部,升迁几率1%;再从4万厅局级干部中选出1000人成为省部级后备干部,几率2.5%。从基层公务员升迁到省部级的比例是1/53000。

平均每一个公务员,需要PK掉40个竞争者,夸张的可能是数千。哪一个新进的公务员都是意气风发,憧憬着当处长、局长、部长……但是大部分人终其一生就在副科、正科上原地踏步。

对于工程师来说亦是如此。理论上本科生5年、硕士3年、博士1年就可以晋升到中级工程师,然后副高、正高。但是大部分本科生、硕士基本到了中级职称就上不去了。所谓的工程师越老越吃香并不是发生在每一个技术人才身上。

养家糊口没问题,体面生活也不算难,但是有更高的追求,比如开好车,大城市中买大房豪宅,小孩上当地最好的学校,那就是一些例外了。哪个专业也不能保证你就是那个例外。没有成为例外而责怪专业,那就是你不对了!

文章由材料人协会会员youseeme投稿,材料人网编辑整理。

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