一、导师简介
曾瑞，哈尔滨工业大学（深圳）材料科学与工程学院长聘教授、博士生导师，2025年入选国家级高层次青年人才项目（海外）。曾教授本科毕业于武汉大学材料物理系，博士毕业于美国康奈尔大学化学系（导师：美国国家科学院院士Héctor D. Abruña教授），并在麻省理工学院化学系从事博士后研究（导师：Yogesh Surendranath教授）。长期专注于电催化机理、材料设计与合成及原位表征等方向的研究，在国际重要学术期刊发表论文25篇，其中以第一/共一作者身份在Nature、Nature Materials（2篇）、J. Am. Chem. Soc.（3篇）、Science Advances等国际高水平期刊发表论文9篇，已申请2项美国专利。
二、研究方向
欢迎对电化学与催化交叉领域感兴趣的同学加入课题组，研究方向包括但不限于：
1.燃料电池
2.钯膜电化学反应器
3.氨裂解制氢
三、招聘/招生
•博士后
招聘要求：
•已获得或即将获得材料、化学或化工等相关专业博士学位
•年龄不超过 35 岁，博士毕业 3 年以内，应届博士毕业生优先
•以第一作者发表过高水平研究论文
•乐于在新领域挑战高难度课题
•具有良好的英文读写能力，有团队合作精神
岗位待遇：
•工资待遇：年薪56/42/38/30/26万（含深圳市政府补贴18万/年 ）+ 校区优秀博士后奖励15/10/5万 + 团队科研成果奖励，按规定缴纳五险一金；另外30岁以下，全球前100高校毕业博士，成果符合学科要求者，可被评为A类博士后副研究员职称，年薪不低于50万元；35岁以下，毕业于全球前200境外高校，在粤首次进站的博士享受每年30万在站生活补贴，2年共60万。
•科研环境：团队提供良好的科研环境和相关条件，全力协助申请各种基金与项目，如：国家博新计划、国家自然科学基金、中国博士后基金、广东省/深圳市自然科学基金等，提供出国参加国际会议等访问交流机会，积极为博士后人员提供良好的个人职业发展机遇。
•出站前景：通过校区“青年拔尖”通道申请聘至教师准聘岗位，或通过校区研究系列通道申请聘至研究系列岗位；获评校优秀博士后可优先申请校区教师准聘岗位；期满出站留深工作的可获3年36万来深生活补助，期满出站后按规定享受国家、省、市相关人才政策；或推荐赴国内外知名高校（如麻省理工、康奈尔大学、加州伯克利分校、威斯康星大学、慕尼黑工业大学等）继续深造；或推荐比亚迪、亿纬锂能、亿纬氢能等头部企业研发管理岗工作。
•住房与落户政策：可通过校区申请租住深圳市人才公寓，租金显著低于市场价格；可落户深圳市，配偶及未成年子女可办理随迁入户。
申请方式：
请有意申请者将代表性研究总结、未来研究兴趣（邮件正文）和申请材料（附件）发送至zengrui@hit.edu.cn，邮件主题请注明“博士后申请-单位-姓名-预计到岗时间”。申请材料包括：
•个人简历（基本情况、教育、工作经历、博士和博士后期间参与项目及成果情况等）。
•代表性学术成果及科研奖励等证明材料。
•提供2位推荐人联系方式。
请将以上材料按顺序整理成一个PDF文件后发送。我们将尽快回复符合要求的申请者、并安排面试交流。本招聘启事长期有效，招满为止。
•博士研究生
申请条件：
•具有材料科学、化学或化工背景。
•对电化学和电催化方向有明确的兴趣。
•学习主动、思维严谨、善于沟通、有团队合作精神。
•其他条件详见哈尔滨工业大学（深圳）博士研究生招生简章（https://yzb.hit.edu.cn/2026/0908/c22282a401198/page.htm）和“申请-考核”的工作通知（https://yzb.hit.edu.cn/2026/0908/c22278a401201/page.htm）。
团队支持措施：
•除国家和学校提供的奖助学金外，团队将提供丰厚的助研津贴，另有发表高水平文章的额外奖励。
•团队支持积极参加国内外高水平学术会议（至少1年1次），提供赴国内外合作课题组交流学习的机会，毕业后积极推荐赴国内外知名单位继续深造。
申请方式：
请有意申请者将申请材料发送至zengrui@hit.edu.cn，邮件主题请注明“博士申请-单位-姓名”。申请材料包括：
•个人简历（基本情况、教育、工作经历、参与项目及科研成果情况等）
•个人陈述（说明研究兴趣、申请动机和职业规划）
•代表性学术成果及科研奖励、本科和硕士阶段的课程学习成绩单、外语等级证书或成绩单复印件等证明材料
•提供2位推荐人联系方式
请将以上材料按顺序整理成一个PDF文件后发送。我们将尽快回复符合要求的申请者、并安排面试交流。本招聘启事长期有效，招满为止。
四、培养理念
本课题组强调开放、严谨与合作并重的科研文化，希望每位成员都能从真实电化学或电催化问题出发，完成从实验设计、数据采集到论文发表的完整科研流程。导师承诺：
•深度指导：定期一对一交流，及时给予论文、实验和方向上的系统指导
•开放氛围：鼓励提出新想法，尊重每位成员的个性化发展路径
•国际视野：依托广泛的海外合作网络，支持成员与顶尖国际团队交流合作
•长期支持：关注成员的职业发展规划，毕业后持续提供推荐与支持
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