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博士后·苏州大学
招聘 / 苏州 / 博后,科研
lsl624     2021-01-27 微信扫码分享 登录后可收藏 投递简历  
一、团队介绍:
课题组依托苏州大学开展国际前沿化学、材料科学与医药交叉领域研究,具有完善的科研平台。李盛亮,苏州大学药学院教授,课题组组长,博士生导师。课题组主要聚焦于纳米生物光子学与纳米医学范畴,通过设计和构建光活性材料体系发展光-热-磁-声性能可转换的新型纳米医药技术,以此实现精准与高效低毒的重大疾病治疗、生物成像和生物活性调控。课题组目前已发表高水平SCI论文70余篇,其中包括以第一或通讯作者在Adv. Mater., Angew. Chem. In. Ed., ACS Nano, ACS Energy Lett., Mater. Horiz., Chem. Mater., Chem. Sci., Biomaterials等国际权威刊物上发表的论文30余篇。论文被引超过2000余次,H因子25,多篇被高频引用和知名媒体报道。申请 PCT 国际专利 4项,中国专利 5 项,参与撰写2本纳米材料领域书籍。同时长期担任Angew. Chem. In. Ed., ACS Nano, Adv. Funt. Mater., Nano Energy, ACS Applied Material & Interface等诸多国际学术期刊的审稿人。
本课题组是由李盛亮教授负责组建的独立实验室,具有雄厚的技术资源及充足的科研经费支持,可为青年科研人员提供有竞争力的科研待遇和优越的发展前景及人才培育空间。工作表现优异者,本课题组将根据研究资历,可竞聘苏大正式的讲师或副教授岗位。现因工作需要,拟招聘博士后 3-4名,同时招募副研和研究员系列青年才俊。

二、研究方向:
1)光活性纳米药物与探针:利用合成设计与纳米技术研究近红外π-共轭光功能材料体系,致力于针对恶性肿瘤、微生物和化学生物学问题发展近红外光学治疗药物、近红外二区光学探针、新型光电磁分子探针以及光结合联合治疗(包括免疫、基因以及蛋白抗体治疗);
2)新药剂与药物递送应用:针对化学和生物药物临床应用的关键问题,开发包括无载体自组装、超分子组装及药物偶联等新型与高效低毒的药物递送体系,解决癌症和其他重大疾病的用药问题;
3)智慧型诊疗器件与医疗器械:面向智慧医疗和个性化诊疗新需求,发展新型可操控性给药技术,光电响应性生命体征监测、材料改造型医疗器械等。
研究方向涉及化学、纳米技术、材料学、药学与医学生物学等学科。

三、岗位要求:
1. 踏实勤奋、为人真诚有责任心、有团队协作意识和良好的科学素质;
2. 博士毕业三年内或即将毕业,具有有机合成化学/光化学/生物材料/药学/肿瘤学/免疫学/微生物学/高分子/化学生物交叉领域其中任一相关专业背景;
2. 具有较好的英文阅读与写作能力,以第一作者身份发表过高水平学术论文;
3. 具有较强的独立科研能力,具备较强的分析问题和解决问题的能力;
4. 具备良好的团队合作精神和浓厚的科研兴趣;
另外,诚邀对课题组研究感兴趣的同学报考硕士,博士研究生。详情请邮件联系。

四、岗位待遇:
1. 博士后研究期间待遇按《苏州大学博士后管理工作条例》规定执行,此外课题组再提供具有竞争力的其他待遇。统招博士后实行协议年薪制(三年期统招博士后人员聘期内的总薪酬由基本年薪和奖补金两部分构成。绩效评估优秀者的总薪酬为100万元,绩效评估良好者的总薪酬为80万元,绩效评估合格者的总薪酬为60万元);学校为博士后按教职工待遇缴纳五险一金(不计入总年薪),享受教职工福利;学校给予租房补贴1000元/月(不计入总年薪);科研成果可享受学校与组内科研奖励(不计入总年薪);可支持优秀候选人申请博新计划或特别资助(薪酬可叠加);支持申报国家博士后科学基金、国家自然科学基金青年项目、江苏省各项基金等;在站工作表现优异者,出站后可根据研究资历,可竞聘苏大正式的讲师或副教授岗位。
2. 助理研究员采用人事代理制聘用,福利待遇按苏州大学教职工统一管理政策执行,年薪15万,特别优秀者课题组将推荐申请苏州大学优秀青年学者(年薪25-30万)
3. 副研、研究员采用事业单位制聘用,福利待遇按苏州大学教职工统一管理政策执行,实行基础年薪+绩效奖励的薪酬机制,详情请参考苏州大学相关规定。
4.本课题组与哈佛大学、香港城市大学、澳门大学、国家纳米科学中心、中国科学院化学研究所等在内的课题组已建立长期的合作交流关系,可推荐国内外知名课题组进行进修和联合培养。
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