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科研人员、工程技术人员、项目聘用人员·中国科学技术大学
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“微纳复合材料研究所”及“纳米复合材料工程中心”招聘启事

中国科学技术大学工程科学学院“微纳复合材料研究所”与中国科学技术大学高等技术研究院“纳米复合材料工程中心”分别在合肥市和苏州市校区招聘以下方向科研人员及工程技术人员(包括项目聘用人员)。
相关研发项目得到了科技部“纳米科技”重点专项、科技委重点项目、基金委重大及重点项目、多项企业合作项目等支持。主页:https://mech.ustc.edu.cn/2022/0222/c4590a546257/pagem.htm

1、结构功能一体化纳米复合材料研究及应用
开展结构功能一体化纳米复合材料基础和应用研究,充分发挥材料设计的优势,面向航空航天、深空探测等重大需求和应用目标,构筑多级次结构、实现结构功能一体化设计,推动高性能纳米复合材料的发展和应用。
学科背景:材料科学(复合材料)、工程科学、力学、机械、物理等
具体要求:(1)品学兼优,热爱教育科研事业;(2)具有材料(复合材料)、力学、机械、物理等相关学科博士学位,具有扎实的专业理论基础、受过良好的实验技能训练,动手能力强,已发表过相关领域期刊学术论文;(3)具有较强的科研能力和学术发展潜力,有良好的团队合作精神,勤奋踏实。
招聘人员:特任副研究员2-3人/博士后3-4人/工程师4-5人

2、微纳米实验力学
发展微纳尺度实验力学测试表征新方法,揭示纳米复合材料跨尺度力学传递规律,提出纳米复合材料构筑新思想。
学科背景:固体力学、微纳米力学、实验力学、材料科学、高分子物理等
具体要求:(1)固体力学相关专业,包括但不限于具有实验固体力学、实验物理(拉曼光谱学)等相关领域的博士学位,优先考虑在微纳米实验力学、低维纳米材料制备及表征或原子力显微术等方面具有一定科研经验的博士毕业生;(2)材料科学或高分子相关专业,包括但不限于具有高分子物理、高分子加工、材料科学等相关领域的博士学位,优先考虑在纳米复合材料和纳米结构表面等方面具有一定研究经验的博士毕业生;(3)机械工程相关专业,包括但不限于具有增材制造等相关领域的博士学位,优先考虑在3D打印纳米复合材料等方面具有一定工作经验的博士毕业生。
招聘人员:特任副研究员1-2人/博士后2-3人/工程师1-2人

3、研发项目管理/财务助理
负责研发项目的内部沟通协调、进度管理,外部拓展合作、宣传推介;财务规划、管理、执行、申报等相关事宜。
学科背景:财务、管理、人力资源等相关专业硕士或学士学位
具体要求:(1)具有项目管理或财务等方面的专业知识和工作背景;(2)具有很强的服务意识和沟通能力;(3)具备网站制作、宣传等方面的能力。
招聘人员:项目管理/财务助理1-2人

相关职位及待遇:
中国科大特设立“墨子杰出青年特殊津贴”,重金诚聘海内外青年人才加盟聘期制科研队伍,入选者年薪可超40万元。

A. 特任副研究员/特任高级工程师
要求:(1)年龄一般不超过45周岁;(2)国内著名高校或研究机构中级及以上专业技术职务者,或优秀博士后;国外著名高校优秀博士毕业生,业绩突出。
聘期:合同期限最长3年,可续聘一次。
待遇:基础年薪23万元起(含合肥市/苏州市五险一金及租房补贴),平台支持上不封顶。获学校“墨子杰出青年特殊津贴”一等资助,年薪37万元起;或二等资助,年薪27万元起。
考核方式:专项年度考核,聘期满考核。年度考核优秀者(约占全体考核人员30%)将获2万元奖励;年度考核特优者(约占全体考核人员5%)将另获5万元一次性奖励。
奖励措施:若在聘期内入选教育部“长江学者奖励计划”,或获得国家“杰出青年科学基金”,可转聘为教授;获得国家级青年人才项目,可转聘为固定岗位特任教授。

B. 博士后
要求:(1)博士论文答辩通过;(2)年龄不超过35周岁。
聘期:合同期限最长3年,(若在聘期结束前出站,视为聘期提前结束,待遇停止)可续聘一次。
待遇:基础年薪20万元起(含合肥市/苏州市五险一金及租房补贴),平台支持上不封顶。获学校“墨子杰出青年特殊津贴”一等资助,年薪35万元起;或二等资助,年薪25万元起。
考核方式:专项年度考核,聘期期满考核。年度考核优秀者(约占全体考核人员30%)将获2万元奖励;年度考核特优者(约占全体考核人员5%)将另获5万元一次性奖励。
奖励办法:若在聘期内获得国家级青年人才项目,可转聘为固定岗位特任教授。

C.工程师
要求:(1)具有相关领域硕士或学士学位,有复合材料、高分子、材料理化性能测试等相关领域企业、研究单元工作经验者优先考虑;(2)年龄不超过40周岁。
聘期:合同期限最长3年,可续聘。
待遇根据工作经验、工作年限等从优考虑。
考核方式参考其他人员等相关规定执行。

D.项目/财务管理
要求:(1)具有财务、管理、人力资源等相关专业硕士或学士学位,有企业相关管理/财务工作经验者优先考虑;(2)年龄不超过35周岁。
聘期:合同期限最长3年,可续聘。
待遇根据工作经验、工作年限等从优考虑。
考核方式参考其他人员等相关规定执行。

优势:
待遇高:极具竞争力的薪酬。
起点高:获聘人员将进入我校高水平科研团队工作,无需自己搭建实验平台,直接享受优质的硬件条件,可迅速开展工作,取得学术成果。
氛围好:师生潜心向学,执着攻关创新。学风踏实淳朴,科研气氛浓郁。
空间大:中科大学术实力雄厚,交叉氛围浓郁。特任副研究员在我校工作期间,学术视野和研究能力将会得到不断提升,特别优秀者可独立从事研究,获得晋升。约50%的特任副高人员在6年聘期内可晋升固定编制副高岗位。同时,我校各类科研交流合作十分活跃,包括与境外学术机构。部分优秀人员可获得出国进修的机会。
生活好:未成年子女将按年龄进入拥有安徽顶尖教育质量的科大附属幼儿园、附小、附中就读。幼儿园为孩子每日提供三餐一点,免除家庭的后顾之忧。同时,学校提供校内周转房租住,上下班方便。若在校外租房,学校可提供租房补贴。
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